Dès le tout début, notre objectif a été de créer des pièces qui mettent l'accent sur une sensation plutôt que sur les tendances de la mode, en concevant des pièces qui aident les femmes de tous âges et de toutes morphologies à vivre avec le plus de confiance en elles. En plus de créer des vêtements qui ont fière allure, sont confortables et durent.
Au fil des ans, nous avons trouvé des moyens de nous impliquer activement dans notre communauté et de soutenir des causes qui vont au-delà de la garde-robe d'une femme.
Ce Mois de l'histoire des femmes, nous avons discuté avec cinq femmes que nous admirons de leur travail, de la façon dont les femmes qui travaillent ensemble changent tout pour le mieux, et de leur style.
Robyn Chisholm est vice-présidente et chef des services bancaires commerciaux pour la Banque Scotia en Colombie-Britannique et au Yukon. À la tête de nombreuses tables, Robyn porte le poids d'être une leader pour son équipe et un modèle pour les femmes intéressées par des rôles de leadership – sans se heurter aux plafonds de verre.
Découvrez comment Robyn utilise sa plateforme pour créer un espace propice à un changement significatif, et comment son style l'aide à se démarquer dans le monde de l'entreprise :
Parlez-nous un peu de votre rôle actuel (ou de votre carrière) et de la façon dont il élève les femmes autour de vous et dans votre secteur.
Dans mon rôle de vice-présidente et cheffe des services bancaires commerciaux pour la Colombie-Britannique et le Yukon à la Banque Scotia,
je suis responsable de la direction stratégique et du leadership de la division des services bancaires commerciaux de la Banque Scotia pour la région de la Colombie-Britannique et du Yukon. J'ai l'occasion de soutenir les femmes avec lesquelles je travaille, mais aussi nos clientes et nos collègues féminines du secteur.
Nous avons une très forte représentation de femmes aux niveaux supérieurs de la Banque Scotia. Une réalisation qui (reflète) un engagement de longue date et un investissement actif dans le mentorat, le parrainage, et l'élaboration et la mise en œuvre de politiques pour nous assurer de construire des bases solides afin de préparer et de faire progresser les femmes dans des rôles de leadership.
Je suis fière d'avoir joué un rôle dans ces efforts et de continuer à les défendre en mettant en place des initiatives telles que le réseau « Women in Leadership », le groupe-ressource d'employés « WeForShe », et plus récemment un programme national de mentorat de groupe. Cela donne aux femmes qui intègrent l'organisation la certitude que la diversité et l'inclusion sont des valeurs fondamentales que nous honorons et mettons en œuvre, et non pas seulement des mots. Il est important pour moi de créer un environnement où chacun peut réussir et apporter le meilleur de lui-même.
En discutant avec des femmes en dehors de la Banque Scotia (qu'elles soient clientes ou fassent partie de mon réseau professionnel), une chose qui me frappe toujours est la façon dont les femmes cherchent à établir des contacts avec d'autres femmes. Une phrase que j'ai lue et qui m'a toujours marquée est "une femme seule a du pouvoir, collectivement nous avons un impact".
De quelle réalisation êtes-vous la plus fière, personnellement ou professionnellement ?
Bien que cette réalisation ne m'appartienne pas uniquement, je suis incroyablement fière de nos contributions collectives au succès de l'Initiative Femmes Scotia (IFS).
Il s'agit d'un programme signature à l'échelle de la banque, destiné à nos clientes qui s'identifient comme femmes ou non binaires, et il est conçu pour accroître leurs opportunités économiques et professionnelles de réussir, à la fois maintenant et à l'avenir. Cette offre unique, en expansion mondiale, aide des milliers de femmes à poursuivre leur meilleur avenir professionnel et financier en leur offrant un accès impartial au capital et des solutions adaptées, une éducation spécialisée sur mesure, ainsi que des services de conseil holistiques et du mentorat.
Qu'il s'agisse d'aider les femmes à faire progresser leur carrière et leurs entreprises, de collaborer avec des leaders et des entreprises axés sur l'inclusion, de fournir aux entreprises détenues et dirigées par des femmes un accès équitable au financement ou d'aider les femmes à prendre en main leurs finances, l'IFS brise les barrières pour donner aux femmes les moyens de réussir à leurs propres conditions.
Plus récemment, l'IFS a accru son engagement à financer les entreprises détenues et dirigées par des femmes au Canada. Le programme vise désormais à déployer 10 milliards de dollars de capitaux d'ici 2025, s'appuyant sur son objectif initial de 3 milliards de dollars, qui a été atteint avant la date prévue.
Nous avons créé un réseau local tellement inspirant. Quand je suis dans une pièce avec les femmes de notre programme, l'énergie est incroyable ! Nous avons vraiment bâti une communauté, et pour moi, c'est l'une des façons les plus significatives de redonner.
Si vous pouviez donner un conseil de carrière à votre jeune de 20 ans, quel serait-il ?
Prenez des risques et attendez-vous à échouer parfois. La croissance se produit lorsque vous vous dépassez et essayez de nouvelles choses.
Entourez-vous de personnes qui vous tireront vers le haut – il y en aura quelques-unes dont vous vous souviendrez et saurez qu'elles ont changé votre trajectoire.
Selon vous, qu'est-ce que les entreprises dirigées par des femmes devraient encourager dans leurs secteurs d'activité et pourquoi ?
Je crois fermement au pouvoir de la transmission et du rôle de modèle. Aussi loin que nous soyons parvenues, il existe encore des obstacles comme les préjugés inconscients qui influencent la façon dont les femmes perçoivent leur avancement ou si elles ont progressé ou non. En étant vulnérables et en parlant ouvertement de choses comme le syndrome de l'imposteur et l'importance du parrainage, on crée un élan et la confiance augmente. Cherchez des occasions de donner aux femmes avec qui vous travaillez des commentaires concrets, ce qui leur permettra de croître à un rythme plus rapide qu'elles ne l'auraient fait autrement.
Quel rôle joue le style dans votre carrière ?
J'adore mes pièces Sympli parce que je peux les mélanger et les assortir en fonction de ce que j'ai prévu pour la journée, ou pour la soirée.
Pour moi, des vêtements qui me vont bien et qui sont professionnels renforcent ma confiance. Le style, cependant, nous permet à tous d'être plus individualistes et raconte une histoire sur votre marque personnelle.
Veuillez compléter la phrase : "Quand les femmes travaillent ensemble____."
Lorsque les femmes travaillent ensemble, nous nous approprions notre voix, nous nous assurons d'être entendues et de ne pas être ignorées ou négligées.
Le chemin vers le succès est différent pour chacun, en partie parce que nous faisons face à un mélange de défis uniques et anciens – y compris l'idée de ce à quoi le leadership est « censé ressembler ». Bien que nous ne soyons peut-être pas responsables de deux provinces pour l'une des plus anciennes institutions du Canada, nous avons le pouvoir d'inspirer d'autres femmes à suivre nos traces, bon style inclus !
La prochaine femme qui ouvre la voie à un changement significatif est Jen Rainnie, fondatrice et PDG de MALVADOS Lifestyle Inc., une entreprise dédiée à trouver la beauté dans l'essentiel. Restez à l'écoute !
